Ish haqi provayderlari qanday tanlanadi
Ish haqini hisoblashni autsorsingga berayotgan kompaniya bir xodim uchun oylik narxni solishtiradi, provayder uning hisobot majburiyatlarini bajarishini tekshiradi va u allaqachon ishlatayotgan tizimlarga ulanadimi-yo‘qmi, shuni so‘raydi. Bir xodim uchun narxni e’lon qilmaydigan provayderlar erta bosqichdayoq chetlatiladi. Sotuvdan keyin farqlovchi omil soddaroq va shafqatsizroq: ish haqi to‘g‘ri va o‘z vaqtida bo‘lishi kerak, bitta kechikkan yoki xato to‘lov esa o‘rniga boshqasini qidirishni boshlab yuboradi.
Ish haqi provayderi uchun nima yaratamiz
Birinchidan, tariflar bilan bir xodim uchun narx, chunki solishtirish aynan shu va uni yashirish sizga murojaatni yo‘qotishga tushadi. Ikkinchidan, buxgalteriya va HR tizimlari bilan integratsiyalar — mijozlar qutulmoqchi bo‘lgan ma’lumotlarni ikki marta kiritishni aynan shu yo‘qotadi. Uchinchidan, hisob varaqalari va ma’lumotnomalar uchun xodimlarning mustaqil portali — autsorsing kamaytirishi kerak bo‘lgan HR so‘rovlarining katta qismini yo‘q qiladi. To‘rtinchidan, yil o‘rtasida provayderni almashtirish uchun hisobotlar kalendari va ulanish nazorat ro‘yxati.