Как выбирают сервис расчёта зарплаты
Компания, которая отдаёт расчёт зарплаты на аутсорс, сравнивает стоимость на одного сотрудника в месяц, проверяет, берёт ли провайдер на себя её обязательную отчётность, и спрашивает, подключается ли он к системам, которыми она уже пользуется. Провайдеров, которые не публикуют цену за сотрудника, отсеивают на раннем этапе. После продажи главное отличие становится проще и жёстче: зарплата должна быть рассчитана правильно и выплачена вовремя, и одна-единственная задержка или ошибка запускает поиск замены.
Что мы делаем для сервиса расчёта зарплаты
Первое — цены за сотрудника с тарифными ступенями: это и есть предмет сравнения, и, скрывая его, вы теряете заявку. Второе — интеграции с учётными и HR-системами — они избавляют от двойного ввода данных, от которого клиенты и пытаются уйти. Третье — кабинет сотрудника для расчётных листов и справок — он снимает значительную часть HR-запросов, которые аутсорсинг и должен был сократить. Четвёртое — календарь отчётности и чек-лист подключения для перехода от другого провайдера в середине года.