Ikki auditoriya, bitta sayt
Rekruting agentligining sayti bir vaqtning o‘zida nomzodlar uchun ham, ish beruvchilar uchun ham ishlashi kerak, ko‘pchilik esa murosaga borib, hech biriga xizmat qilmaydi. Nomzodlarga qidiruvi bor vakansiyalar ro‘yxati va telefondan oson ariza topshirish imkoni kerak. Ish beruvchilar esa aslida qaysi lavozimlarni yopishingizni, qaysi sohalarda, qanday narx modeli bo‘yicha va odatiy qidiruv qancha davom etishini bilmoqchi. «Kadrlar yechimlari» haqidagi bitta sahifa ikkalasini ham taxmin qilishga majbur qiladi — va birinchi bo‘lib ish beruvchi, ya’ni pul to‘laydigan tomon ketib qoladi.
Rekruting agentligi uchun nima yaratamiz
Birinchidan, qulay qidiruvli va telefondan bir bosishda ariza topshiriladigan vakansiyalar doskasi, chunki nomzodlar oqimi — siz sotadigan mahsulot. Ikkinchidan, ish beruvchilar uchun alohida yo‘l — sohalar, lavozim darajalari, narx modellari va odatiy muddatlar bilan. Uchinchidan, natijalar dalili: yopilgan lavozimlar, yollash muddati, xodimlarning ishda qolishi — ish beruvchi sizni aynan shu raqamlar bilan baholaydi. To‘rtinchidan, tartibli ish beruvchi brifi — lavozim, daraja, byudjet va muddatni yig‘adi, shunda birinchi suhbat darhol nomzodlar haqida bo‘ladi.