HR tizimlari nega jimgina barbod bo‘ladi
HR dasturini HR bo‘limi sotib oladi, undan esa har bir xodim foydalanadi — va xodimlar uni chetlab o‘ta boshlaganda tizim barbod bo‘ladi: arizalarni messenjerda yuborishadi, o‘z hisobini alohida yuritishadi, baholash jarayoniga e’tibor berishmaydi. Xaridorlar ish haqi va buxgalteriya bilan integratsiyani, xodimlar ma’lumotlari bilan ishlashni va bir xodimga to‘g‘ri keladigan xarajatni baholaydi. Xodimlarning foydalanishi yoki integratsiya haqida gapirmasdan funksiyalar ro‘yxatini ko‘rsatadigan mahsulotlar sotib olinadi, joriy etiladi va tashlab qo‘yiladi.
HRTech kompaniyasi uchun nima yaratamiz
Birinchidan, HR funksiyalari bo‘yicha pozitsionlash — ishga yollash, onboarding, baholash, ta’tillar — chunki tashkilotlar butun paketni emas, bir vaqtda bitta muammoni sotib oladi. Ikkinchidan, xodim tomonidagi tajriba ko‘rsatilgan, chunki tizim umuman ishlaydimi-yo‘qmi, xodimlarning undan foydalanishi hal qiladi. Uchinchidan, ish haqi va buxgalteriya bilan integratsiyalar aniq yozilgan — amalda joriy etsa bo‘ladimi degan savolga javob. To‘rtinchidan, bir xodim uchun narx va pilot dasturlar, shuningdek xodimlar ma’lumotlari bilan ishlash — bu ham qonun talabi, ham ishonch masalasi.