Две аудитории, один сайт
Сайт кадрового агентства должен работать одновременно для кандидатов и работодателей, и чаще всего компромисс приводит к тому, что он не работает ни для кого. Кандидатам нужен список вакансий с поиском и простой отклик с телефона. Работодатели хотят знать, какие позиции вы реально закрываете, в каких отраслях, по какой модели оплаты и сколько обычно длится поиск. Одна страница про «решения в сфере талантов» заставляет гадать обе стороны — и первым уходит работодатель, то есть тот, кто платит.
Что мы делаем для кадрового агентства
Во-первых, доска вакансий с нормальным поиском и откликом с телефона в одно касание: поток кандидатов — это и есть то, что вы продаёте. Во-вторых, отдельный путь для работодателя с отраслями, уровнями позиций, моделями оплаты и типичными сроками. В-третьих, результаты подбора: закрытые позиции, срок закрытия вакансии, удержание сотрудников — цифры, по которым работодатель вас оценивает. В-четвёртых, структурированный бриф работодателя, который фиксирует позицию, уровень, бюджет и срок, чтобы первый разговор шёл уже о кандидатах.