Как покупают аутстаффинг
Компании, которая нанимает выделенных инженеров, нужно знать, кто действительно свободен, какого уровня и по какой ставке, как быстро он может выйти, что будет, если он не подойдёт, и как решаются вопросы интеллектуальной собственности и конфиденциальности. Провайдера, который рассказывает о «пуле талантов» и предлагает созвониться, невозможно сравнить с несколькими конкурентами, к которым клиент обращается одновременно, и клиент выбирает того, кто первым прислал резюме.
Что мы делаем для провайдера
Во-первых, свободные специалисты с уровнем, стеком и ориентировочными ставками — это и есть сравнение, и причина обратиться к вам, а не к конкуренту. Во-вторых, опубликованные условия замены и испытательного срока, которые снимают главный риск найма человека, которого вы не видели. В-третьих, чётко изложенные модели договора, интеллектуальная собственность и конфиденциальность, потому что эти вопросы тормозят сотрудничество неделями. В-четвёртых, покрытие часовых поясов и процесс онбординга — от этого зависит, будет ли схема работать изо дня в день.